为弘扬威高文化，凝聚员工，推动企业持续发展，进一步总结和发扬企业文化建设优秀成果，进一步培养和发现具有企业核心价值观的员工，在公司成立23周年之际，集团公司决定组织开展威高企业文化系列活动及先进评选活动，主要内容是：成立威高爱心基金，评选忠诚员工、三心文化十佳明星员工、巾帼建功十佳标兵。

　　威高爱心基金旨在“奉献爱心、扶危救困、共建和谐”，由集团工会发起，在集团管理层的驱动下，由向全体干部和职工捐款，向职工奉献爱心。工会特别发出《关于成立“威高爱心基金”的倡议书》，号召大家踊跃捐款，积极开展扶困解危、共渡难关、相互帮助的活动，使职工享受到威高大家庭的温暖，增进内部凝聚力，促进威高更加和谐。为此，要求公司各级工会组织要认真传达“威高爱心基金”的有关精神，将“倡议书”宣传到每个部门、科室、办事处、车间、班组，让每名职工都了解爱心基金;要以产业集团(直管公司)为单位，由各级工会组织进行爱心基金捐助活动，明确捐助人员名单和拟捐助金额。爱心基金将严格按照基金章程实行专项管理、专款专用，制定捐助标准，定期公布捐款使用情况。

　　忠诚员工评选包括金牌忠诚员工和银牌忠诚员工，旨在表彰忠于企业、爱岗敬业、以厂为家、业绩优秀员工的无私奉献精神，要求品德端正，遵纪守法，严格遵守公司规章制度;工作认真负责，积极主动，服从整体安排，能完全胜任本职工作，较好完成工作任务，无较大工作失误;爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作。金牌忠诚员工的条件是，男员工需要在公司工作30年以上，女员工需要在公司工作25年以上;银牌忠诚员工需要在公司工作20年以上。

　　评选三心文化十佳明星员工旨在表彰树立良心、诚心、忠心核心价值观的员工，依托典型，进一步弘扬三心文化。良心的评定标准是：维护公司利益，不做损害公司形象之事，不做损害公司利益之事;坚守岗位，兢兢业业，尽职尽责;爱护而不破坏公司拥有的一切，并且能够充分发挥所使用资源的最大价值，勤俭节约不浪费;不任人唯亲，客观公正、不徇私。孝敬父母、尊敬长辈，扶助弱小;对有困难的人有善举、有爱心;对生活充满美好的信念，具有正义感;自律、向上，具有良好的人格意识，能够以自己的学识回报社会。忠心的评定标准是：个人发展目标与公司战略发展目标始终保持一致;始终心系公司，不背离公司;具有高度的责任感，坚决执行公司的工作部署，以最高执行力完成工作任务;关心公司兴亡，维护公司利益，能够为了公司利益舍弃个人利益;不利欲熏心，不见利忘义，不以权谋私，不暗度陈仓。诚心的评定标准是：能够精益求精做好自己的工作，刻苦钻研业务知识;有多大能力使多大劲，充分发挥自己的聪明才智;实事求是地工作，不欺上瞒下;真心实意地与用户交往，不出尔反。

　　“巾帼建功十佳标兵”评选活动，主要是挖掘巾帼典型，充分肯定女员工的贡献，因为威高女员工占全部员工总数的60%以上，她们在生产、营销、技术、质量、财务等不同岗位上，为公司的发展壮大做出了突出贡献，成为公司发展的主体力量。主要评选条件是：政治立场坚定，在企业生产、经营过程中积极践行“三心文化”，职业道德高尚，责任感强，遵纪守法，在工作中起到模范带头作用;在工作上有创新，有突出业绩，在职工中具有较高的威信;熟练掌握本岗位各项工作技能，刻苦钻研业务，爱岗敬业，业务综合素质高，在本系统成绩显著;具有良好的职业道德风尚，作风务实，为公司发展做出突出贡献。

　　集团公司将在 5月8日的厂庆活动中，组织开展爱心基金现场募捐活动，对部分困难职工进行捐助，同时对上述活动评选出来的各项先进进行隆重表彰。