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集团开展企业文化系列活动及先进评选

日期:2013-08-21

摘要:

  为弘扬威高文化,凝聚员工,推动企业持续发展,进一步总结和发扬企业文化建设优秀成果,进一步培养和发现具有企业核心价值观的员工,在公司成立23周年之际,集团公司决定组织开展威高企业文化系列活动及先进评选活动,主要内容是:成立威高爱心基金,评选忠诚员工、三心文化十佳明星员工、巾帼建功十佳标兵。

  威高爱心基金旨在“奉献爱心、扶危救困、共建和谐”,由集团工会发起,在集团管理层的驱动下,由向全体干部和职工捐款,向职工奉献爱心。工会特别发出《关于成立“威高爱心基金”的倡议书》,号召大家踊跃捐款,积极开展扶困解危、共渡难关、相互帮助的活动,使职工享受到威高大家庭的温暖,增进内部凝聚力,促进威高更加和谐。为此,要求公司各级工会组织要认真传达“威高爱心基金”的有关精神,将“倡议书”宣传到每个部门、科室、办事处、车间、班组,让每名职工都了解爱心基金;要以产业集团(直管公司)为单位,由各级工会组织进行爱心基金捐助活动,明确捐助人员名单和拟捐助金额。爱心基金将严格按照基金章程实行专项管理、专款专用,制定捐助标准,定期公布捐款使用情况。

  忠诚员工评选包括金牌忠诚员工和银牌忠诚员工,旨在表彰忠于企业、爱岗敬业、以厂为家、业绩优秀员工的无私奉献精神,要求品德端正,遵纪守法,严格遵守公司规章制度;工作认真负责,积极主动,服从整体安排,能完全胜任本职工作,较好完成工作任务,无较大工作失误;爱岗敬业,乐于助人,与同事相处融洽,善于合作。金牌忠诚员工的条件是,男员工需要在公司工作30年以上,女员工需要在公司工作25年以上;银牌忠诚员工需要在公司工作20年以上。

  评选三心文化十佳明星员工旨在表彰树立良心、诚心、忠心核心价值观的员工,依托典型,进一步弘扬三心文化。良心的评定标准是:维护公司利益,不做损害公司形象之事,不做损害公司利益之事;坚守岗位,兢兢业业,尽职尽责;爱护而不破坏公司拥有的一切,并且能够充分发挥所使用资源的最大价值,勤俭节约不浪费;不任人唯亲,客观公正、不徇私。孝敬父母、尊敬长辈,扶助弱小;对有困难的人有善举、有爱心;对生活充满美好的信念,具有正义感;自律、向上,具有良好的人格意识,能够以自己的学识回报社会。忠心的评定标准是:个人发展目标与公司战略发展目标始终保持一致;始终心系公司,不背离公司;具有高度的责任感,坚决执行公司的工作部署,以最高执行力完成工作任务;关心公司兴亡,维护公司利益,能够为了公司利益舍弃个人利益;不利欲熏心,不见利忘义,不以权谋私,不暗度陈仓。诚心的评定标准是:能够精益求精做好自己的工作,刻苦钻研业务知识;有多大能力使多大劲,充分发挥自己的聪明才智;实事求是地工作,不欺上瞒下;真心实意地与用户交往,不出尔反。

  “巾帼建功十佳标兵”评选活动,主要是挖掘巾帼典型,充分肯定女员工的贡献,因为威高女员工占全部员工总数的60%以上,她们在生产、营销、技术、质量、财务等不同岗位上,为公司的发展壮大做出了突出贡献,成为公司发展的主体力量。主要评选条件是:政治立场坚定,在企业生产、经营过程中积极践行“三心文化”,职业道德高尚,责任感强,遵纪守法,在工作中起到模范带头作用;在工作上有创新,有突出业绩,在职工中具有较高的威信;熟练掌握本岗位各项工作技能,刻苦钻研业务,爱岗敬业,业务综合素质高,在本系统成绩显著;具有良好的职业道德风尚,作风务实,为公司发展做出突出贡献。

  集团公司将在 5月8日的厂庆活动中,组织开展爱心基金现场募捐活动,对部分困难职工进行捐助,同时对上述活动评选出来的各项先进进行隆重表彰。


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